9月24日，淄博市妇幼保健院举行了首届人才科技工作会议，医院领导、中层干部及业务技术人员代表200余人参加了会议，淄博市卫生计生委张鲁辛主任出席了会议并做了重要讲话。

会议出台了医院的《关于实施三年（2016-2018）学科建设发展规划的意见》、《“青年才俊”培养计划实施方案》、《住院医师规范化培训参训管理办法》以及重新修订的《科研管理规定》等6项科教管理规章制度，这些规划和制度的是医院未来人才培养和学科建设发展的有力保障。会上还宣读了《关于命名2015年度医院职工创新工作室的通报》，我院妇科、儿科获得了表彰和奖励。

肖院长在会议中科学地分析了我院近年来在学科建设和人才培养方面取得的成效，提出了下一步医院人才科技工作的发展措施和思路。他提出：“医学作为一个知识不断更新换代的领域，科研的意义显得尤为重要，如果说学科品牌是医院的核心竞争力，那么科研就是核心竞争力的落脚点。医院作为一个知识密集性行业场所，人才的重要性也不言而喻，高层次人才的缺乏是影响医院业务拓展的一个重要因素，下一步的人才工作重点就是采取多种形式引进或借力高层次人才。人才和科技这两者相辅相成，缺一不可，在工作中，要两手抓，两手都要硬。对于医院的可持续发展来说，学科建设是其基础和内在动力。医院的所有管理经营活动都是为了协助学科建立、加强、巩固在患者心目中的定位，树立品牌。为此医院制定了2016-2018年学科发展三年规划，进一步明确各学科发展方向，细化学科分级分类管理，加快“拳头”科室或诊疗项目建设，特别是二级专业的设置上既要保持前瞻性，又要契合医院发展实际，在人才、设备、投入上优先保障。对于一些弱势学科，医院将结合实际情况，明确学科的主攻方向，充分利用优势学科的辐射作用，完善发展建设规划，形成学科建设长效机制。”

市卫计委张鲁辛主任首先阐述了科技、学科建设和人才培养对医院发展建设的重要性和必要性，要求医院建立长效机制，不要搞短期的拿来主义，充分发挥人才科技优势，占领制高点，以胜任妇幼保健院的社会责任。最后充分肯定了医院三年学科建设发展规划并要求医院坚定不移地推动规划的实施，他指出：这个规划是按照整个妇幼保健院发展规律设计的，尤其是考虑到将来新院区规模和专业的扩大设想的，这个规划很实用，方向目标很具体，新的院区要求我们必须有一个大的提升，如果我们安于现状，就满足不了社会的期望。在学科建设中可能会涉及到一部分科室和个人的利益，希望全体员工要达成共识，服务于大局，靠大家共同的努力来促进市妇保院快速发展、健康发展，保证三年以后一个规模比较大、水平相对提高、学科尽量满足我们淄博市妇女儿童整体需求的一个新的医院投入使用。”

2016-2018年是淄博市妇幼保健院新院区建设重要时期，新院区建设规模、发展空间将有个质的飞跃，本次人才科技大会的是医院适应新常态，实现新发展，推进学科建设向纵深发展的重要举措，是为新院区发展夯实人才科技实力的有力保障。通过本次大会的胜利召开，医院将不断凝心聚力，以“大妇幼、强综合”为目标，逐渐形成院有重点、科有特色、人有专长的局面，为打造现代化妇产医院、儿童医院而努力。