---淄博市妇幼保健院召开首批“青年才俊”培养工作座谈会 

　　新年伊始，万象更新，妇幼保健院将“新”放在了人才培养上，妇幼保健人将“心”放在了“青年才俊”上。2016年1月15日下午，淄博市妇幼保健院召开了首批“青年才俊”培养工作座谈会，20名“青年才俊”人选及所在科室科主任和相关职能科室负责人参加，院长肖洪涛和纪委书记李冬梅出席会议。
　　医院于2015年9月召开了首届人才科技工作会议，《淄博市妇幼保健院“青年才俊”培养计划实施方案》付诸实施。面对医院提供给年轻人的培养良机和发展平台，各专业年轻的专业技术人员踊跃报名。医院经过资格审核、英语测试、面试答辩等环节，最终确定了20名年轻优秀的“青年才俊”人选。如何把这些年轻人培养好，他们是怎么想的，科主任是怎么看的，下一步工作怎么干，需要全院群策群力，共同把这项重要的工作做好做扎实。
　　座谈会上，超声科张丰明主任感慨的说，医院的人才科技工作会议让他想起了1978年是科技的春天，感觉现在就是人才的春天，教导在座的“青年才俊”人选要耐得住寂寞，要甘于奉献；产科于凤主任献身说法，用自己的成长经历来激励年轻人要有职业荣誉感和单位自豪感，要爱岗敬业，勇于担当，才能不负众望。“青年才俊”代表于迎春、王小虎、杨娜娜、谭玉霞、李振环都表示入选“青年才俊”不仅仅是荣誉，更多的是鞭策和鼓励，是压力和责任，会珍惜医院提供的机会和平台，不辜负领导的期望和重托，自我加压，早日成才。
　　人才工作作为一把手工程，肖洪涛院长亲自抓、靠上抓。肖院长在对人才培养工作给予肯定的同时，结合对“钱学森之问”的思索对人才培养工作提出三点要求：一是要有强烈的忧患意识，二是要为各类人才搭建成长的平台，三是要增强担当意识。最后，肖院长结合自身的成长经历提出五点体会与“青年才俊”人选共勉：借用冯仑“伟大都是熬出来的”这句话告诉我们“只要坚持，梦想总是可以实现的”；要用“只争朝夕”的精神来证明“奋斗的青春最美丽”；用哈佛大学的研究来证明“营造有利于成长的良好环境”的重要性；倡导建立温暖、和谐、健康的人际关系；年轻人要通过“博观而约取、厚积而薄发”使自己发展的更为全面；要通过自律、修身做一个脱离低级趣味的人，赢得别人的认可和尊重。要求全体“青年才俊”人选要展现出我院青年一代的青春风采和良好风貌，三年培养期结束后，成长为真正的青年才俊，成就自我，奉献社会！