为落实科学管理，提升管理干部素质，市妇幼保健院在医院职能科室设置调整、中层干部竞争上岗、员工双向选择后，对中层干部进行了培训，提出了落实科学发展观的具体思路，一是积极推行科学、规范、民主、自主管理相结合的管理模式；二是积极推行一切为顾客着想的全程、规范、诚信的服务模式；三是积极改进并逐步完善医院综合目标管理责任制；四是推行“三因四治”服务内容；五是树立团结、务实、敬业、节约的良好风气；六是牢固树立服务立院、科技兴院、人才强院的发展战略；七是明确医院管理存在的缺陷和不足；八是找出医院管理中存在的主要矛盾；九是制定医院发展规划；十是利用3—5年时间使医院走上健康可持续发展的道路
