近年来，市妇幼保健院认真贯彻落实市委人才工作决策部署，大力实施“科教兴院、服务立院、人才强院”战略，突出妇幼保健专科特色，创新人才学科管理机制，人才队伍建设持续健康快速推进，妇幼保健能力得到有效提升。医院现有卫生专业技术人员671人，市级名医4人，副高级以上职称129人，硕士研究生以上学历36人。有市级名科6个，新建成全国边缘群体先心病救助工程淄博基地。主要做法：

　　 一是科学规划人才工作目标。医院立足长远，研究谋划妇幼保健工作发展的目标和方向，确定实施领军人才引进计划、推进优秀创新团队建设、开展名医名科评选、实行专家分级管理等政策措施，全面增强妇幼保健综合实力和医院核心竞争力。经过研究论证，医院确立了十二五期间在引进妇幼特色专业硕士、博士研究生，创建省级、市级名科、名医工作的目标和任务。

　　 二是创新人才学科管理机制。制定《院级名医名科评选与管理办法》和《专家分级管理办法》，对人才学科建设实施有效激励，规范管理。确定对市级名医、正高职称人员，由医院设置名医诊室，统一配备相应办公设施，每年可享受为期一周的休养假，医院给予3000元的休养补贴，根据开展科研和撰写论文情况，每年给予2000元的科研论文补贴。同时明确了院级名医、副高级职称人员、博士研究生等人员的待遇，有效调动了医务人员创新创优的积极性。

　　 三是加大引才借智力度。积极引进急需紧缺人才，2010年新引进博士1名，硕士6名。按照“不求所有、但求所用”的原则，加大柔性引才借智计划，实施“特聘专家”计划。以讲学、会诊、查房等方式为主，促进医院医学理念的更新和医疗水平的提升。今年上半年，柔性引进人才20余名，帮助开展新技术、新业务。

　　 四是强化存量人才培养。今年上半年组织3次院感知识讲座，全员性讲座5次，分别就传染病防控、新技术、新业务、创甲等内容进行了专题培训10余次。积极打造优秀管理团队，今年4月组织全院中层干部全员（100人次），举办了以“提高执行力、打造医院核心竞争力”为主题的全院管理干部培训班，强化工作创新，提高团队执行力、凝聚力和向心力。新创刊出版《淄博妇幼保健》刊物2期。

　　 五是人才载体建设取得新突破。医院开展先心病诊疗，成立先心病诊疗专科，引进心胸外科专家、博士研究生一名，建成了全国边缘群体先心病救助工程淄博基地。对筛选出的先心病患儿，自6月26日至今，已成功进行了10例小儿先心病诊疗手术，介入治疗先心病3例，打造了淄博妇幼“爱在心间”服务品牌。段立武副市长用“大智慧、有力量、很成功”给予高度评价。积极推行项目和院内首席专家负责制，开展“特色技术与服务管理创新”，开发“海扶刀”项目，已成功开展子宫肌瘤无创治疗手术96例，走在全省前列。建立产前诊断和产后康复中心，加强孕产妇系统化管理，努力打造品牌科室，上半年安全接生2600个新生儿。科研教学取得新突破，今年有2项市内立项课题，4项课题通过鉴定，均达到国内领先水平，争取科研经费十多万元。