在医疗高质量发展中，如何更大化发挥党建的砥柱作用？

近年来，市妇幼保健院通过党建与业务、管理、精神文明建设等方面的深度融合，实现了对医院发展引擎、服务内涵、区域担当的全面赋能，书写出60年建院史上的一道温暖风景。

“2018年以来，医院已把21名业务骨干培养成党员，11名学科带头人培养成党支部书记，‘双带头’比例达到91.67%。”12月13日，市妇幼保健院党委书记张立新在回顾医院“党建引擎”建设时表示，党建与业务同频共振的前提，首先是党员干部的有机配备。

在此基础上，医院创新党员联系职工的“六级网格化”工作机制，实现指令精神从院党委到党办、支部书记、支部委员、党员再到职工的高效贯通与全面落实，并将职工诉求及时反映至院党委，盘活了党建“一张网”，让党支部参与重大事项决策制度和“双带头”“双培养”机制得到有力贯彻。

不仅如此，党建还通过向管理及文化领域的融合，充分激活了医院的发展动力与活力。如医院对重要工作实行“督办单”方式，由分管领导、纪委书记、院长、党委书记分别审核，党委、纪委建立工作台账，限期办结，有力提升了工作效率；创新应用党员积分制管理，每季度对党员的学习教育、履职尽责、发挥模范作用等方面进行多元测评，并将得分上墙公示，促进党员业务、党性的双提升；开展“人人走流程”活动，通过角色互换体验改进就医流程，优化一站式服务中心的服务项目和就医体验；打造党建廉政文化长廊，深化党建引领文化内涵，提升党性修养，增强了全院的凝聚力、向心力和创造力。

自上而下正气充沛、如臂使指的“党建+”工作模式，如同强力引擎，推动了医院的高质量发展进程。

“医疗的根本目标是造福群众，因此，激发服务能动性，创新服务模式，涵养服务品质，是党建参与医疗进程的重要内容。”张立新认为。

为充分激活医院的“神经末梢”，市妇幼保健院自2018年启动“妇幼先锋 天使之爱”党建品牌打造工程，激励每一名党员都成为服务患者和社会的一道标杆，将党组织的力量、党员的作用传导到基层一线，带动了职工综合素质和服务水平的提升，在市卫生健康委组织开展的“一单位一品牌”党建特色评比活动中，以总分第二名的成绩荣获“优秀单位”。

在服务模式创建上，医院充分发挥医疗保健优势，主动走出去，与服务单位深入开展“共建心连心，互助共提升”活动。目前已与市委宣传部、市行政审批服务局等23个单位党组织签约共建，实现义诊宣教、健康管理等定向精准服务，同时借助社会力量对医院党建及业务水平形成有力助推。

医院积极开展“我为群众办实事”活动，作出服务承诺百余条，优化就医流程17项，建立6个杏林驿站、9个名医基层工作站，自发组织300多人的“福佑医疗队”每周开展卫生下乡活动，推动优质医疗资源向基层倾斜，让健康惠民政策的春风吹拂到每一个边远角落。

一处处温暖的党建落笔，勾勒出医院打造品质医疗的火红初心。

作为全市妇幼保健龙头，市妇幼保健院始终铭记推动区域妇幼保健实力协同发展的责任，并将党建模式融入区域担当蓝图。

日前，山东省妇幼保健协会成立了专门的党建工作与医院文化建设专业委员会，因在搭建全省党建与健康教育工作探索创新、经验交流平台，助推党建与健康教育工作纵深发展上作出了积极探索，市保健院被推选为专委会的主委单位，院党委书记张立新被推选为主任委员。对此，张立新总结：“主委是担当，是鼓励，更是鞭策。”

事实上，医院早在2014年就牵头成立淄博市妇幼保健协会，织就经纬分明的妇幼保障大网，协会现设有38个专业委员会，基本涵盖了妇幼健康领域的各个层面，通过广泛开展学术活动，进行突出贡献奖表彰、示范孕妇学校评选、特色优势专科评选等，促进全市妇幼保障力量的不断升级。区域责任的高质量履行，也让医院获得省市及国家专业领域的认可，先后被推选为中国妇幼保健协会耳鼻咽喉疾病防治专委会、山东省妇幼保健协会健康教育与健康促进委员会主委单位等，同时承担着淄博市医学会旗下的围产医学专业委员会、遗传与优生学专业委员会、出生缺陷防控多学科联合委员会、妇产科专业委员会、新生儿专业委员会、小儿外科专业委员会、儿科专业委员会七大专委会的主委职能。

回首这段发展历程，张立新坚定地告诉记者：“用党建引领高质量发展，本就是医院高质量发展的题中之意。今后医院将继续坚持党的建设与医院发展同心同向、同频共振、同抓共管，为高质量发展注入不懈动力和活力，为淄博乃至鲁中地区妇女儿童绘制出更加广阔深远的健康守护蓝图。”

党建赋能的医学温度，正是市妇幼保健院向品质医疗上交的优质答卷。